Las prestaciones laborales que más valoran los Millennials vs. la Gen Z Copy 2

Panorama Nacional: ¿Qué Prestaciones Valoran los Trabajadores Mexicanos?

• El 85.9 % de trabajadores considera que las prestaciones son muy importantes, y el 71.5 % afirma que impactan directamente su bienestar emocional

• Las prestaciones más valoradas en 2025 (entre personas de 25 a 39 años) son:

  • Vales de despensa (81.5 %)

  • Seguros médicos o de vida (46.3 %)

  • Apoyo transporte/gasolina (35.6 %)

  • Días adicionales de descanso (32.3 %)

  • Apoyo educativo (30.6 %)

  • Experiencias (viajes, cursos) (28.8 %)

• Además, cuando los empleados reciben más de tres beneficios extra, su bienestar sube al 67 % (vs. 37 % con tres o menos), y la rotación disminuye significativamente

Ranking de Prestaciones por Generación

Millennials (1981–1996): Priorizan estabilidad y desarrollo

1. Vales de despensa (>80 %) y apoyo económico directo

2. Seguros médicos o de vida: 46.3 % lo considera esencial

   • Además, los seguros grupales aumentaron 20 % en contratación después de la pandemia

3. Apoyo educativo y capacitación profesional: valoradas por ~30 %

4. Días adicionales de descanso, por encima de lo requerido por la ley (vacaciones mínimas 6 días + prima vacacional)

5. Bonos por productividad o desempeño, reconocidos como incentivo motivacional

Generación Z (1997–2012): Enfocados en bienestar, propósito y flexibilidad

1. Prestaciones vinculadas al bienestar emocional y salud mental, cada vez más demandadas

2. Seguros de salud y vida, especialmente valorados por protección y respaldo familiar; el seguro de vida representa 11 % de satisfacción, siendo la segunda prestación mejor valorada, solo después de los vales

3. Apoyo educativo flexible: cursos, bootcamps y experiencias de aprendizaje

4. Flexibilidad laboral: trabajo híbrido/remoto preferido por 72 %

5. Experiencias y paquetes personalizables: membresías a apps, actividades recreativas y días especiales

Para ser competitivo en 2025, las empresas mexicanas deben construir paquetes de prestaciones que:

• Combinen beneficios tradicionales como vales y seguros con programas de bienestar emocional y crecimiento profesional.

• Permitan personalización según generación o necesidades individuales.

• Comunicar claramente qué y cómo se ofrecen las prestaciones.

• Evaluar impacto medible en bienestar, retención y productividad.

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